und Erweiterung der individuellen und methodischen Führungskompetenz,
sondern auch die permanente direkte Anwendung des Erlernten.
Unsere Programme beinhalten daher eine konkrete Umsetzungsberatung
für die Teilnehmer und heben sich dadurch nochmals von anderen Programmen ab.
Durch die Integration von aktuellen Praxissituationen der Teilnehmer
werden im Zuge des Programms Vorgehensweisen gemeinsam erarbeitet
und durch den ROBE Trainer begleitet.
Zusätzliche Maßnahmen wie etwa Kollegiales Coaching und Aufgaben
zwischen den Programm-Modulen sorgen dafür, dass das Erlernte
in die direkte und begleitete Anwendung kommt.
Der anhaltende Austausch stellt schließlich sicher, Veränderungen im Verhalten
der Führungskräfte spürbar und nachhaltig zu verankern.Dieses nachhaltige Lernen ist in unseren Programmen von besonderer Bedeutung
und wird in der Regel durch Auffrischungsseminare (Reviews und Erfahrungsaustausch)
weiter gestärkt.
Entwicklung eines Führungskräfte-Entwicklungsprogramms
Unsere Programme werden immer gemeinschaftlich mit Ihnen erarbeitet, wodurch
ein individuelles Programm entsteht, das sowohl in die Weiterbildungsstrukturen
Ihres Hauses passt,als auch die Erwartungen aller beteiligten Management-Ebenen
einbezieht.
Entwicklungsprogramme für Führungskräfte haben wir für DAX Konzerne wie für
Klein-Unternehmen bereits entwickelt und durchgeführt.
Für das Nachwuchs-Führungskräfte-Programm, das ROBE Consulting
mit der Daimler AG entwickelte, wurden wir mit dem Deutschen Trainingspreis ausgezeichnet.
Gerne entwickeln wir auch mit Ihnen ein Konzept.Kommen Sie unverbindlich auf uns zu.
Wir freuen uns über den gemeinsamen Austausch!
Wenn Sie sich über unsere häufigsten Trainingsthemen informieren wollen,
können Sie dies gerne in einem ersten Schritt über den ROBE Trainingskatalog machen:
