Führungserfahrung nutzen
Die teilnehmenden Führungskräfte verfügen über vergleichbare Führungserfahrung
und haben in der Regel an ersten Trainingsmaßnahmen aus der Führungskräfte-Entwicklung
teilgenommen. Ziel ist es anhand der eigenen Fallbeispiele aus drei verschiedenen Bereichen/
Firmen Feedback und konkrete Anregungen für das eigene Führungsverhalten zu erlangen.
Die Teilnehmer sollen lernen

• Ressourcen und Potenziale des eigenen Leitungsstils wahrnehmen,
  wertschätzen und bewusst einsetzen
• Beziehungs- und Kommunikationsfähigkeiten erweitern und mit ihren Mitarbeitern
  auch in Konfliktsituationen vertrauensvoll umgehen
• Klarheit in der Beschreibung und Gestaltung der eigenen Rolle finden
• Veränderungsprozesse aktiv gestalten können
• Das bereichsübergreifende Zusammenarbeiten optimieren